第一章    总则

第一条    为规范集团公司纪律，加强员工工作考勤管理，及时有效地掌握员工的出勤情况，特制定本管理制度。 

第二条    本制度适用于文投集团及国投公司所有岗位的工作考勤管理。

第二章    权责

第三条    集团公司工作时间、考勤及差假管理均由企管部负责。

第四条     子公司员工考勤由子公司人力专员编制，于每个自然月前3天内汇总整理后报集团公司企管部备案。

第五条     集团公司考勤由企管部编制，并于每个自然月的5日汇总《集团―各部门及子公司月考勤汇总表》，作为工资发放、部门及个人评优依据。同时每月对排名后三位的部门及排名后五位的个人进行通报。

 第三章    工作时间

第六条    工作时间：

         1. 行政工作时间(周一至周五)：8：30－12：00， 14：30－17：30；

         2. 各子公司工作时间及休息日按公司运营要求进行调整，调整方案由子公司总经理报集团公司总经理审批同意后执行，同时在企管部存档备案。

第七条   除下列人员外，均应按本制度规定打卡考勤：

         1）各部门负责人（子公司副总）及其以上级别人员不参与考勤。

         2）经集团公司总经理审批后的子公司员工可按审批要求不参与考勤。

         3）经批准的出差人员。

         4）请假并获批准的人员。

         5）其它特殊情况经总经理批准的员工。

第八条    打卡规定：

1. 员工须于每日早、中午上班时间，下午下班时间打卡，每日打卡三次。

2. 员工因事外出，经部门负责人或分管领导批准同意无需返回公司打卡者，可在次日填写《未打卡说明单》，经其部门负责人（或分管领导）签字后，交企管部或考勤管理部门核销缺勤记录。

  3. 没有打卡记录，且没有在规定时间内及时按照规定程序履行手续者一律按旷工处理。

 第四章    考勤管理

第九条    迟到或早退：

     1. 迟到：打卡时间晚于考勤开始时间即为迟到。

     2. 早退：早于考勤结束时间离岗即为早退。

     3. 除突发事件外，迟到早退依据以下标准执行：

     1) 有全勤考核人员月迟到或早退3次及其以上扣除全部全勤奖。    

     2）迟到或早退30分钟以内，按缺勤半天处理，扣发半天全额工资。

     3）迟到或早退超过30分钟未到60分钟者，按缺勤1天处理，扣发全天全额工资。

     4）迟到或早退60分钟及以上者，按旷工一天处理，扣发2日全额日工资。

     4. 全年累计迟到或早退七次以上（含七次），取消参选优秀员工资格。

     5. 全年累计迟到或早退十五次以上（含十五次）视为严重违反公司劳动纪律，予以无偿解除劳动关系处理。

第十条    脱岗：

      1. 上班期间外出公务的，应向部门负责人（或分管领导）说明外出公务的具体内容及去向，并填写《部门外出登记表》，经部门负责人（或分管领导）签字同意后方可离开；如遇特殊情况未能签字的，可电话周知，事后一天内进行补签。凡上班期间外出公务不能明确说明公务内容、去向和未登记的，将视同脱岗处理。

      2. 脱岗1次，每次扣发30元。

3.  脱岗超过一小时按缺勤一天处理。

第十一条   缺勤：

1. 迟到、早退而故意不打卡者，视为缺勤。

2. 月末考勤机无打卡记录者，视为缺勤。

3. 填写《未打卡说明单》，但相关负责人未签字确认的，视为缺勤。

      4．未在规定时间内未办理《未打卡说明单》者，视为缺勤。

5.  缺勤不满半天的，按半天处理，扣发半日全额工资；缺勤超过半天不满一天的，按一天处理，扣发全日全额工资。 

第十二条  旷工：

1.  未按请假、换休程序或假期届满未经续假而擅自不到岗者，视为旷工。

2. 因工作调动，在规定时间内未报到又无事实说明理由者，视为旷工。

      3. 经督查部门核查，外出办公事项与《部门外出登记表》填写内容不符者，将视同旷工处理。

4. 旷工按以下标准执行：

      1）旷工1天扣发2天全额工资，依次类推。

2）连续旷工3天以上（含3天），降低月工资标准的20%，执行6个月，期满后薪资调整至降低前的原值。

      3）本年度内累计旷工4次以上（含4次）或累计旷工天数7天以上（含7天）者，属严重违反公司劳动纪律，予以无偿解除劳动关系处理。

第五章    休假

第十六条   请休假管理：

         1. 请休假的假别包括：病假、事假、婚假、产假、陪护假、丧假、年休假。

         2. 员工请假前必须按规定程序办理请假手续，请假1天以内的，由部门负责人批准，请假3天以内(含3天)的由分管领导批准；请假3天以上由总经理批准；部门负责人请假由分  管领导、总经理批准；所有请假手续应及时报企管部备案，作为年底考核依据。        

         3．员工请假必须待签批程序履行完后方可视为准假，无特殊情况不准采取电话、捎话、别人代替或越级等形式请假。特殊情况临时请假的，需部门负责人或分管领导批准同意，事后补齐请假手续。

         4．员工请假期满必须按期返回，并履行销假手续。未经批准不准超假，否则视为旷工。确因特殊情况不能按时返回的，向部门负责人或分管领导说明理由，并在返回后立即     补办续假手续。

第十七条  病假：  

         1. 每位员工，在自然月度内，享有2天的带薪病假；超过5天（含5天），需在上班后2天内提供医院诊断证明递交企管部备案，延时或不提供医院证明者，视为事假。

2.   试用期员工原则上当月连续性病假不得超过5天或试用期内累积病假不得超过10天，超过者转正时间顺延同等病假时间。

         3. 员工在年度内病假累积天数一般不得超过30天，超过者取消优秀员工的参选资格。

第十八条  事假：

        1. 每位员工，在自然月度内，享有2天的带薪事假。

        2. 员工在年度内累计事假天数超过15天，取消优秀员工的参选资格。

        3. 员工全年累计事假达到20天，取消本年度年休假，如年休假已休完，则取消第二年度年休假；全年累计请事假超过20天未达到35天， 取     消本年度和第二年度的年休假，如本年度年休假已休完，则取消第二年度年休假，且第二年度内公司将不予批准事假；全年累计请事假超过35天，公司有权与员工解除劳动合同并不给予任何补偿。

4. 试用期员工原则上当月连续性事假不得超过5天或试用期3个月累积事假不得超过10天，超过者转正时间顺延同等事假时间；当月连续性事假超过7天（含7天）或试用期3个月累计事假超15天（含15天），按自动辞职处理。

第十九条   婚假：

1.  试用期员工不享受婚假。

2.  凡在公司工作未满一年（含一年）的员工，符合法定结婚年龄要求的，可享受3天带薪婚假，休假时间遇法定节假日做相应顺延。

3.  凡在公司工作一年以上的员工，且属于晚婚的（女23周岁，男25周岁以上），可享受15天带薪婚假，休假时间遇法定节假日做相   应顺延。

第二十条   产假：

1.  符合生育条件的女员工：即年龄满23周岁零3个月生育可享受顺女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。晚育者，增加产假30天；剖腹产，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

2.  享受产假期间，公司承担相应社保费用，代扣员工个人承担部分，若遇特殊原因需要延长假期，经总经理批准后方可执行。否则，视为自动辞职。超出产假者公司将不予以承担员工相应的社保费用，员工若申请公司继续代其缴纳的，经总经理批准后社保费用单位和个人部分全额均由个人承担，公司代为缴纳。超出产假假期的工资，公司只予以支付基本工资。

         3. 国家法定节假日及公休日包含在产假里不做相应顺延，不符合国家计划生育政策的，不享受产假待遇。

第二十一条  陪产假：

1. 试用期员工和工作未满一年的员工不享受陪产假。

2. 凡在公司工作满一年（含一年）的男员工，其爱人生产时可享受5天带薪陪产假。

3. 违反国家计划生育政策的不享受陪产假待遇。

第二十二条  丧假：

1.  凡在公司工作满一年（含一年）的员工，给予5天带薪丧假，休假时间遇法定节假日做相应顺延。

2.  凡在公司工作未满一年的员工，给予3天带薪丧假，休假时间遇法定节假日做相应顺延。

第二十三条 工伤假：

           工伤假：缴纳工伤保险的员工按照国家工伤保险管理相关条例规定执行。

第六章        附则

第二十四条  本制度自2015年5月起修订，由集团公司企管部负责解释、修订和补充。